分分11选5

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                人才理念

                      一、从“选人、用人、育人、留人和换人”五个方面,建立他對面零点棋牌特色的用人机制和用人文化。

                      ——选人是】前提。找最合适的人,用在最合适的↓岗位上。让合适的人干合适的工作,有利于内⌒ 在潜力的发挥和实际能力的提高。

                      ——用人是目■的。是一种更广义的育人,用人就是≡培养。坚持在而后直接朝大寨主身后使用中培养人。

                      ——育→人是手段。育人@不仅仅是培训和学习,工作本身就是培育人的主要方式之一。采取多种形式♀开展培训工作,培养良好□的学习习惯,营造学︻习气氛,培育自己,培育下属,培育别人,打∮造学习型组织。

                      ——留人是保障。一靠事业留人;二靠』环境留人; 三靠待遇留人。

                      ——换人是机制。一个人不一定岗∮位、职务越高越好,而应该是合适最好。对于不适合的人员及时进行调整,各层次、各类别人就你們幾個员形成动态机制,永葆团队的活力和战斗力。

                      二、认同公司文化的员工才是合格的员工。

                      认同公司文化的员工就会对↙自己干的事业报有比较坚定的信心,就会全身心的投入沒錯到伟大的事业中去。相反不认同公司文化的员工,就会对企业丧失信心,认为企业没有希望,也不会全身心的投入到零点棋牌百年大业中去。

                      三、干部提拔任用的你說原则。政治素质第一、安全管▓控能力第二、专业Ψ 能力第三。